👈 فروشگاه فایل 👉

مبانی نظری میل به ماندن کارکنان سازمان

ارتباط با ما

... دانلود ...

مبانی نظری میل به ماندن کارکنان سازمان

مبانی نظریمیل به ماندن کارکنان سازمان (فصل دوم تحقیق)

مشخصات فایل

تعداد صفحات

25

حجم

0/38 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی

docx

توضیحات کامل

مبانی نظری میل به ماندن کارکنان سازمان (فصل دوم تحقیق)

مشخصات این متغیر:

منابع: دارد

پژوهش های داخلی و خارجی: دارد

کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

نوع فایل:wordوقابل ویرایش

میل به ماندن کارکنان سازمان

با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی داشته باشند. مسأله از دست داده سرمایه های انسانی برای هر سازمانی بیمناک بوده و هزینه آور است، زیرا هر سازمان برای آموزش، تربیت و آماده سازی کارکنان خود تا مرحله بهره وری  و کارایی مطلوب هزینه های بسیار متحمل می شود و با از دست دادن نیروی انسانی خود متحمل از دست دادن مهارت ها و تجربیات و سرمایه هایی می شود که طی سال ها تلاش سازمان به دست آمده است. در نتیجه برای مدیران سازمان ها که در پی حفظ و نگهداری، بهبود و بهره وری نیروی انسانی خود می باشند، مسأله میل به ماندن توجه خاصی را می طلبد(ورث[1]،2003).

👇محصولات تصادفی👇

مبانی نظری و پیشینه تحقیق قتل و انواع آن پاورپوینت اثر جانشینی چیست پاورپوینت کف کاذب چیست مبانی و پیشینه نظری اعتماد اجتماعی نقش مدیریت استراتژیکی در رشد اقتصادی مناطق